Nils
Der Brief ist geschrieben, der Stift liegt daneben – nur der Stichtag fehlt noch. Die Antwort zur Kündigung Frist: 4 Wochen im Job, 3 Monate bei der Miete, höchstens 1 Monat bei neuen Abos. Entscheidend ist immer der Zugang, nicht der Versand. Hier entscheidest du, bis wann deine Kündigung zum Jahresende zugehen muss.
Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 4 Wochen als Grundfrist
Die gesetzliche Grundfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für den Arbeitnehmer gilt sie immer, für den Arbeitgeber nur bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit.
mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats
4 Wochen entsprechen genau 28 Tagen und sind nicht dasselbe wie 1 Monat. Maßgeblich ist der Zugang der Kündigung, nicht das Datum auf dem Schreiben. Der Zugangstag zählt nicht mit, die Frist beginnt am Folgetag.
Wenn im Arbeitsvertrag nichts steht
Steht im Vertrag nichts zur Frist oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Frist. Oft stehen im Arbeitsvertrag aber längere Fristen. Deshalb lohnt der Blick ins Dokument.
Der Arbeitsvertrag darf normalerweise längere Fristen vorsehen. Für dich darf die Frist aber nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Ausnahmen gibt es bei vorübergehender Aushilfe bis 3 Monate.
Auch in Betrieben mit höchstens 20 Arbeitnehmern ist eine kürzere Frist möglich, nie aber unter vier Wochen. In einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten gilt für beide Seiten eine Frist von 2 Wochen. Gekündigt werden kann dann zu jedem beliebigen Tag.
Ist eine Kündigung zum 15. möglich?
Ja, eine Kündigung zum 15. ist möglich. Als Arbeitnehmer gilt immer die Grundfrist, also Ende zum 15. oder zum Monatsende. Der Arbeitgeber kann nur in der Stufe „4 Wochen“ zum 15. kündigen, danach gilt nur das Monatsende.
Die Kündigung muss spätestens 28 Tage vor dem 15. zugehen. Für ein Ende am 15. Dezember 2026 ist das der 17. November 2026.
Wie lang ist die Frist, wenn der Arbeitgeber kündigt?
Verlängerte Fristen gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber, jeweils zum Monatsende. Sie steigen mit der Betriebszugehörigkeit.
| Betriebszugehörigkeit | Frist des Arbeitgebers | Kündigungstermin |
|---|---|---|
| bis 2 Jahre | 4 Wochen | 15. oder Monatsende |
| ab 2 Jahren | 1 Monat | Monatsende |
| ab 5 Jahren | 2 Monate | Monatsende |
| ab 8 Jahren | 3 Monate | Monatsende |
| ab 10 Jahren | 4 Monate | Monatsende |
| ab 12 Jahren | 5 Monate | Monatsende |
| ab 15 Jahren | 6 Monate | Monatsende |
| ab 20 Jahren | 7 Monate | Monatsende |
| Probezeit (bis 6 Monate) | 2 Wochen | jeder Tag |
Quelle: Gesetzestext § 622 BGB (Auszug), Abruf 27. Oktober 2026
Wer gekündigt wird, prüft also Staffel, Probezeitfrist und eine mögliche längere Frist aus Vertrag oder Tarifvertrag. Die Stichtage fürs Jahresende rechnet der Lesetipp zur Kündigungsfrist zum Jahresende im Detail vor.
Kündigungsfrist im Einzelhandel
Eine pauschale Kündigungsfrist gibt es im Einzelhandel nicht. Maßgeblich ist die gesetzliche Mindestfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende für Arbeitnehmer. Daneben zählen dein Arbeitsvertrag und ein geltender Tarifvertrag.
Tarifverträge können die gesetzlichen Fristen verlängern oder verkürzen. Gilt ein Tarifvertrag, haben günstigere tarifliche Fristen für dich Vorrang.
Kündigungsfrist bei Mietvertrag: 3 Monate und der 3. Werktag
Als Mieter einer Wohnung kündigst du mit 3 Monaten Frist. Die Kündigung muss spätestens am 3. Werktag eines Kalendermonats zugehen. Sie wirkt zum Ablauf des übernächsten Monats.
Für den Vermieter verlängert sich die Frist nach 5 und 8 Jahren seit Überlassung um je 3 Monate (§ 573c BGB).
Zugang und Schriftform
Entscheidend ist der Zugang beim Vermieter. Ein Samstag zählt als Werktag. Fällt der 3. Werktag auf einen Samstag, genügt der Zugang am folgenden Werktag.
Die Kündigung braucht Schriftform, also ein unterzeichnetes Original. Eine formlose Kündigung ist unwirksam.
| Spätester Zugang | Mietende | Status |
|---|---|---|
| Montag, 5. Oktober 2026 | 31. Dezember 2026 | verstrichen |
| Mittwoch, 4. November 2026 | 31. Januar 2027 | noch möglich |
| 5. November bis 3. Dezember 2026 | 28. Februar 2027 | noch möglich |
Quelle: Gesetzestext § 573c BGB, Berechnung EasyDealz, Abruf 27. Oktober 2026
Für den 4. November 2026 zählen der 2. November (Montag), der 3. November (Dienstag) und der 4. November (Mittwoch). Der 1. November ist ein Sonntag.
Mehr zu Verträgen, Fristen und Rechten findest du in den weiteren Ratgebern im Magazin.
Kündigungsfrist bei Abos und Verbraucherverträgen
Neue Regeln seit 1. März 2022
Für Verbraucherverträge ab dem 1. März 2022 gelten kürzere Fristen, etwa bei Abo, Streaming, Zeitschrift oder Fitness. Nach der Erstlaufzeit darf sich der Vertrag in den AGB nur noch auf unbestimmte Zeit verlängern. Die Kündigungsfrist darf dann höchstens 1 Monat betragen.
Auch die Kündigungsfrist zum Ende der Erstlaufzeit darf höchstens 1 Monat betragen. Vorher waren bis zu 3 Monate möglich.
Verträge vor dem 1. März 2022 folgen weiter der alten Regel. Sie verlängern sich automatisch um bis zu 1 Jahr, oft mit 3 Monaten Frist. Bei verspäteter Kündigung verlängert sich der Vertrag um die jeweilige Laufzeit.
Für Mobilfunk und Festnetz gelten die verkürzten Regeln seit dem 1. Dezember 2021, auch für Bestandsverträge. Versicherungsverträge sind davon ausgenommen. Beim Fitnessstudio ist eine Erstlaufzeit von 24 Monaten zulässig.
Der Kündigungsbutton
Lässt sich ein entgeltlicher Dauervertrag online abschließen, muss der Anbieter eine Kündigungsschaltfläche bieten (§ 312k BGB). Sie trägt die Beschriftung:
Verträge hier kündigen
Eine eindeutige Entsprechung ist ebenfalls zulässig. Danach folgt eine Bestätigungsseite mit der Schaltfläche „jetzt kündigen“. Die Pflicht gilt seit dem 1. Juli 2022, Finanzdienstleistungen sind ausgenommen.
Der Anbieter muss Inhalt, Datum und Uhrzeit des Zugangs sowie das Vertragsende sofort elektronisch bestätigen. Dass die Kündigung unmittelbar zugegangen ist, wird vermutet. Ohne Terminangabe wirkt sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt.
Der Button muss ohne Login auffindbar sein. Fehlt er oder entspricht er nicht den Vorgaben, kannst du nach dem Gesetz jederzeit fristlos kündigen. Bei Streit hilft die Verbraucherzentrale.
Konkrete Beispiele zeigen die Ratgeber zu Prime Video kündigen und Deutschlandticket kündigen.
Kündigung Frist zum Jahresende 2026: Diese Termine gelten
Zum Jahresende läuft die Zeit je nach Vertrag unterschiedlich schnell ab. Die Tabelle zeigt die spätesten Zugangstermine auf einen Blick.
| Vertragsart | Vertragsende | Spätester Zugang | Hinweis |
|---|---|---|---|
| Arbeitnehmer (Grundfrist) | 31. Dezember 2026 | Donnerstag, 3. Dezember 2026 | Bei Zugang am 4. Dezember endet es am 15. Januar 2027 |
| Arbeitnehmer zum 15. | 15. Dezember 2026 | 17. November 2026 | 28 Tage Frist |
| Abo, Vertrag ab März 2022 | 31. Dezember 2026 | 30. November 2026 | bei 1 Monat Frist, Vertragsfrist kann kürzer sein, Altverträge weichen ab |
| Miete | 31. Dezember 2026 | 5. Oktober 2026 | verstrichen |
| Miete | 31. Januar 2027 | 4. November 2026 | danach Ende am 28. Februar 2027 |
| Arbeitgeber, 3 oder 4 Monate Frist | 31. Dezember 2026 | 30. September bzw. 31. August 2026 | verstrichen |
Quelle: Gesetzestexte, Berechnung EasyDealz, Abruf 27. Oktober 2026
Bei Fristen ab 3 Monaten ist das Jahresende 2026 nur noch erreichbar, wenn der Vertrag ein späteres Fristende erlaubt. Prüfe deshalb immer die Vertragsfrist. Bei Abos zeigt das Kundenkonto das Laufzeitende.
Bei Unsicherheit im Einzelfall helfen die Verbraucherzentrale oder ein Fachanwalt.
Häufige Fragen zu Kündigungsfristen
Ja. Als Arbeitnehmer kündigst du immer mit der Grundfrist zum 15. oder zum Monatsende. Der Arbeitgeber kann nur bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit zum 15. kündigen, danach gilt das Monatsende. Eine pauschale Frist gibt es nicht. Maßgeblich sind die gesetzliche Mindestfrist von 4 Wochen, dein Arbeitsvertrag oder ein geltender Tarifvertrag. Dann gilt die gesetzliche Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Prüfe den Vertrag trotzdem, denn dort stehen meist längere Fristen. Bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit gilt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Danach steigt die Frist des Arbeitgebers in Stufen von 1 bis 7 Monaten, in der Probezeit gelten 2 Wochen. Vertrag oder Tarifvertrag können eine längere Frist vorsehen. Der Zugang zählt, nicht das Datum auf dem Schreiben oder der Versand. Bei der Miete kommt es auf den Zugang beim Vermieter an.Ist eine Kündigung zum 15. eines Monats möglich?
Wie lange ist die Kündigungsfrist im Einzelhandel?
Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt, wenn im Arbeitsvertrag keine Frist steht?
Wie lange ist die Kündigungsfrist, wenn man gekündigt wird?
Was zählt: Datum auf dem Brief oder Zugang der Kündigung?
Leserfrage: Welche Kündigung steht bei dir zum Jahresende an: Job, Wohnung oder Abo? Schreib es in die Kommentare.
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